寫在３８婦女節：英國葡萄酒業之《英國女性與葡萄酒調查》省思
今天是三八婦女節，也是國際婦女日。祝所有女性朋友們天天三八、天天開心。
近年來，英國葡萄酒產業在國際婦女日前夕都會舉辦與性別平等相關的活動。這些活動不只是商業促銷或免費贈酒，而是真正關注並提升女性職權平等的意識。2023年，英國Curious Vines 對英國葡萄酒業的從業女性進行了一項《英國女性與葡萄酒調查》，結果令人深思：
92% 的受訪者認為葡萄酒產業仍由男性主導。
78% 認為性別歧視、偏見和騷擾問題嚴重。
76% 認為女性在領導崗位上的代表性不足。
54% 認為薪酬和工作條件存在性別歧視。
44% 因為這些挑戰考慮離開該行業。
這項調查由 Curious Vines 主辦，該組織由英國葡萄酒收藏家 Queena Wong創立，最初只是少數女性從業者透過電子郵件與電子報互相聯繫，分享工作上的升遷、獲獎等成就。然而，這個社群逐漸擴展，如今已有上千名英國葡萄酒及餐飲業的女性參與。隨著人數的增加，交流的頻繁，葡萄酒業內的問題與挑戰也逐漸浮現，促使 Queena 在2023 年與市調公司合作，進行了這項調查。
調查中的結果最讓我驚訝的是近半數女性因行業內的性別不平等待遇而考慮離開。這讓我不禁思考：難道其他產業沒有存在類似問題？還是由男性主導的葡萄酒產業的問題特別嚴重?
我在英國葡萄酒業工作超過十年，在我自行創業之前，曾於五家不同公司任職。女性從業者雖不少，但主要負責業務、行政、行銷及公關等職位，而處於領導階層的仍以男性為主（約 90% 以上）。我想這與其他產業的性別結構應該頗為相似。近年來，英國企業開始重視多元與包容（EDI, Equity Diversity and Inclusion），英國葡萄酒產業也逐漸出現更多不同背景的人才，例如亞洲人與非白人面孔的數量增加。然而，這一切仍在初步階段，仍有極大進步空間。像我自己在過去十多年的英國職涯中，多數都是唯一一個亞洲面孔（我的職涯故事可以看這裡）。
2019 年，我受老闆邀請，加入公司的核心決策團隊。我的加入，讓公司在人資報告中能在「女性與少數族裔代表性」一欄打勾。然而，我發現自己在內部會議中往往是唯一的女性，但因為我的工作是葡萄酒教育主管，並沒有真正參與公司在葡萄酒銷售上的經驗，因此也難以真正參與決策。那時也使我有些質疑，這樣的「多元化」會不會是否僅是形式上的門面？但另一方面我也必須強調，英國是個願意給機會的國家，只要你願意有自信地展現自己的專長。
不過，我也曾在另一個家族企業的葡萄酒商公司工作，當時的主管是一名女性，她的存在讓我獲得了當時的工作機會。然而，我也親眼見證了該公司內對那位女性主管的偏見，甚至聽聞過一些騷擾事件。即使在英國，這些問題依然存在。
今年透過Curious Vines，英國葡萄酒業界的男男女女在社交平台上都貼圖文（如下）鼓勵更多人重視女性在葡萄酒業所面臨的挑戰，同時也提供了以下幾點建議，甚至是提醒大家在見到不平等的行為時，不要僅當個旁觀者:
加入反性騷擾運動，支持性別平等倡議。
參與 Suzy Lamplugh Trust 的旁觀者介入培訓（IG @live_life_safe），學習如何應對騷擾行為。
支持 White Ribbon UK（IG @whiteribbonuk），鼓勵男性成為性別平等的盟友。
在台灣的葡萄酒產業，相信也有不同的挑戰。希望藉由這篇文章，提醒大家能重視性別平等。我相信，只要大家持續發聲，一起爭取真正的平等，而非停留於表面的多元化。
在這個國際婦女日，讓我們不僅只是「慶祝」，更要有所「行動」。